Пошаговые инструкции по ЛК Параграф
Информационная система Параграф представляет собой справочную платформу. Здесь есть полезные сведения для юридической и медицинской сферы, а также для бухгалтерии. На сайте можно найти контактные сведения муниципальных организаций, коммунальных служб и компаний, у которых деятельность связана с социальной сферой. Для удобства пользователей на сайте Параграф создан личный кабинет.
Регистрация личного кабинета
Для создания персонального аккаунта необходимо перейти на официальный сайт компании. Ускорить получения доступа к сервису можно при использовании ссылки https://auth.zakon.kz/cabinet.zakon.kz/. Откроется окно, где выполняется авторизация. Однако это процедура пока недоступна, поэтому потребуется переход по ссылке «Зарегистрироваться».
Система предложит заполнить регистрационный бланк такого содержания:
Эти поля являются обязательными для заполнения. Графу с паролем можно не заполнять. Если у вас не получилось придумать комбинацию самостоятельно, то просто оставьте это поле пустым, модераторы сами создадут для вас пароль и пришлют его на электронную почту. Далее следует выполнить все подсказки системы, которые помогут корректно завершить процедуру регистрации.
Вход в личный кабинет
Открыть личный кабинет смогут только те пользователи, которые успешно прошли регистрацию на сайте. Для авторизации в системе следует воспользоваться такой инструкцией:
- Перейти по ссылке https://auth.zakon.kz/.
- В открывшемся поле следует ввести логин, в качестве которого используется адрес электронной почты.
- Вторая строчка предназначена для указания пароля. Если нажать на изображение в виде глаза, то можно будет видеть вводимые символы. Это позволит не допустить ошибки при вводе.
- Нажмите на клавишу «Войти».
Важно! Рекомендуется поставить галочку напротив строчки «Запомнить меня». После этого можно не вводить идентификационные данные при следующем обращении к системе.
Как восстановить пароль
На случай потери пароля можно воспользоваться специальной ссылкой, которая находится на поле для авторизации. Для восстановления доступа необходимо ввести e-mail, прикрепленный к аккаунту. В ближайшие несколько минут на электронный ящик поступит инструкция по сбросу кода.
Контакты
Контактные сведения:
Для удобства на сайте представлена схема проезда на виртуальной карте.
Основы деятельности компании Параграф
Информационная система стала продолжением проекта Юрист. Данная справочная система специализировалась на законодательной базе Казахстана. Создание обновленной системы объясняется повышенным уровнем спроса клиентов. Каждых из них желает получать свежую и полную информацию, которая бывает необходима для решения производственных вопросов или отстаивания своих прав.
Система Юрист работала на протяжении 10 лет. За этот период она успела стать мощнейшей информационной базой и незаменимым помощником в работе многих предприятий страны.
Пришедшая на смену информационная система Параграф взяла положительные стороны от своего предшественника. При этом в представленном проекте сохранилась система Юрист, которая стала отдельным разделом.
Актуальность системы
Весь список документов, которые опубликованы в ИС Параграф, являются подлинными. Все это достигается благодаря взаимосвязи с официальной документацией и обращению к соглашениям о сотрудничестве с государственными органами Казахстана. На данный момент не представлено аналогичной системы на территории Казахстана. Прямое сотрудничество с управляющими структурами страны позволяет предоставлять достоверные сведения.
Важно! Многие документы на сайте представлены для удобства на нескольких языках.
На этом совершенствование проекта не прекращается. В использовании актуальной правовой системы нуждается не только опытный специалист, но и обычный гражданин. Создатели проекта планируют дальнейшее развитие платформы по отраслям. Не исключено, что в скором времени появятся аналогичные системы для учителей или бизнесменов.
Главная задача системы Параграф — обеспечить исчерпывающую правовую базу для пользователей. Одним из главных слагаемых успеха проекта считается грамотная и слаженная работа сотрудников. Немаловажная роль отводится командному духу, желанию самосовершенствоваться и достигать новых целей.
